Win-Win Situationen schaffen – Mitarbeiter effektiv motivieren

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Bei dem neumodischen und verdenglischten Begriff „Win-Win“ denkt man erst mal an ein Unentschieden zwischen zwei Sportmannschaften.

Keiner hat gewonnen und beide Beteiligten gehen voller Fairness, aber auch ohne einen Gewinner, auseinander. Jedoch beschreibt das Wort einen Zustand, denn es im sportlichen Wettkampf eigentlich nicht gibt: Beide Seiten gewinnen!


Win-Win - Einen Vorteil für alle erzielen, um gemeinsam erfolgreich zu sein!

Win-Win Situationen sind ein idealer Zustand, der auch in der Marktwirtschaft selten erreicht wird. Denn meist kommt einer der beiden Geschäftspartner immer mit einem Vorteil aus dem Geschäftsabschluss heraus. Gerade in der Mitarbeiterführung wirkt sich ein benachteiligt gefühlter Mitarbeiter demotivierend für das gesamte Team aus. Wer daher Mitarbeiter effektiv motivieren möchte, der sollte Win-Win Situationen schaffen. Denn diese sind trotz ihrer „idealen“ Definition nicht unmöglich! 


Win-Win Situationen sind die Lösungen für effektive Mitarbeiterführung!

Doch wie erreicht eine gute Führungskraft solche idealen Win-Win Situationen?
Eine gute Variante, die die Motivation der Mitarbeiter und gleichzeitig auch den Ansporn steigert, ist die Provision für besondere Leistungen. Aber Motivation muss nicht immer mit finanziellen Anreizen verbunden sein. Ein Mitarbeiter, der nicht nur ein Gewinn für Ihre Firma darstellt, kann auch durch spezielle Dienste einen Gewinn aus Ihrem Unternehmen ziehen. 


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Die Skandinavier machen es schon seit Jahren vor. Das Büro und die Arbeitsstätte ist dort oft mehr als ein Stuhl, ein Tisch und ein Telefon. Hauseigene Sportanlagen und Kindertagesstätten bieten große Anreize sich an Ihr Unternehmen als Mitarbeiter dauerhaft zu binden und zu identifizieren. 

Setzten Sie auf eine effektive Motivierung Ihrer Mitarbeiter durch die erfahrenen Vertriebsberater von Sweet Spot! 

Die professionelle Unternehmensberatung von Sweet Spot bietet Ihnen eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte Vertriebsberatung, um die Stimmung in Ihrem Unternehmen durch die Schaffung von Win-Win Situationen zwischen Ihnen und ihren Mitarbeiter zu erhöhen. 

 

 

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